法律分析:可以不发工资。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。工资与离职没有任何关系工作一天支付一天劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳务工资问题,以及自离不给结工资?
日期:2023-11-20 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
上一篇:办低保需要哪些条件才可以符合
下一篇:暂无
相关推荐
- 2023-11-201办低保需要哪些条件才可以符合
- 2023-11-202剽窃他人作品的认定有哪些
- 2023-11-203我遇到一个问题,未办理房贷,开发商却不愿意退还全额首付款
- 2023-11-204信用卡欠了15000超过10天了,被起诉了怎么协商
- 2023-11-205如果房子共有人的话,如果共有人与本人没有婚姻关系,卖房子
- 2023-11-206外地户口可以在北京执行缓刑吗?
- 2023-11-207开发商延期交房,可以起诉政府吗?
- 2023-11-208请问缓刑是否意味着不用坐牢?
- 2023-11-209你好,崔律师,股骨内髁骨折后的钢针,能做残疾鉴定吗?
- 2023-11-2010夫妻共同财产是什么样的财产?
- 2023-11-2011夫妻离婚,如果一方不同意,是否可以要求赔偿?
- 2023-11-2012我们家农村拆迁,拆迁款一直没有给我们,这一次第二批上报起